建立起引進、使用、留住人才的良好機制。以感情留人、事業留人、待遇留人,積極引進高學歷、高職稱雙高人才,已吸納8000多名大、中專畢業生,100余名中外博士、碩士,300多名高級管理、技術、營銷人才,注重使用學歷+經驗型的干部,培養行業拔尖人才,努力建設一支年輕化、知識化、專業化的干部隊伍。通過實施借腦工程,聘請國家層面專家學者成立了西王發展戰略咨詢委員會,把握企業的發展方向。按照信任、放權、支持、監督、激勵、包容十二字用人方針和有德有才破格重用,有德無才培養使用,有才無德限制使用,無德無才堅決不用的用人戰略及健康、靈感、大膽、激情、毅力、品德、知識、能力八個干部標準,提拔德才兼備的管理干部,培養核心團隊中的核心團隊。

干部任用的標準

健康 / 靈敏 / 大膽 / 激情 / 毅力 / 品德 / 能力 / 知識

用人標準

有德有才破格重用 / 有德無才培養使用 / 有才無德限制使用 / 無才無德堅決不用
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